Новости проекта
Конкурс продлен! Принимайте участие!
Отвечаем на ваши вопросы!
Домашнее задание на контроле!
Важные моменты в Инструктивно-методическом письме
Голосование
Как Вам новый сайт?
Всего 26 человек

Дополнения и изменения в Коллективном договоре государственного учреждения образования «Средняя школа № 41 г.Витебска» на 2016-2019 годы

Дата: 17 сентября в 12:58, Обновлено 17 сентября в 12:58

Внести в Коллективный договор государственного учреждения образования «Средняя школа № 41 г.Витебска» на 2016-2019 годы следующие дополнения и изменения:

  1. Пункт 1 читать в следующей редакции:

«Настоящий Коллективный договор (далее — Договор) заключен между государственным учреждением образования «Средняя школа № 41 г.Витебска» (далее – СШ № 41) в лице уполномоченного должностного лица – директора  Слепцова Дмитрия Николаевича (далее Наниматель) и работниками СШ № 41 г.Витебска, от имени которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации СШ № 41 г.Витебска (далее – Профком), в лице председателя профсоюзного комитета Денисовой Елены Владимировны в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Указом Президента Республики Беларусь от 15.07.1995 г. № 278 ”О развитии социального партнерства в Республике Беларусь”, другими законодательными актами Республики Беларусь, Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2016-2018 годы, соглашением между Министерством образования Республики Беларусь (далее – Министерство образования) и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки (далее – отраслевой профсоюз) на 2016-2019 годы, управлением образования Витебского областного исполнительного комитета (далее – управление образования) и Витебской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2016-2019 годы (далее – Обком профсоюза), между отделом по образованию, спорта и туризма администрации Железнодорожного района г. Витебска (далее – Отдел по образованию) и Железнодорожной районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки г. Витебска (далее – Райком профсоюза).

  1. Пункт 19.3 читать в следующей редакции:

«Премирование руководителя СШ № 41 г.Витебска, установление ему надбавок стимулирующего характера, оказание материальной помощи осуществляется из средств школы Отделом по образованию по согласованию с Райкомом профсоюза  на основании утверждённых в установленном порядке положений о материальном стимулировании руководителей.

Оказание материальной помощи руководителю осуществляется из средств школы Отделом по образованию  по согласованию с Райкомом профсоюза и на основании соответствующего положения.

  1. Пункт 19.13 читать в следующей редакции:

«При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах проводится повышенное авансирование работников по согласованию с централизованной бухгалтерией Отдела по образованию с последующим перерасчетом заработной платы».

  1. Из подпунктов 26.13, 26.14, 26.18 пункта 26 слова «успешно и» исключить.
  2. Пункт 43 дополнить подпунктом 43.6 следующего содержания:

«43.6. Проводить разъяснительную работу в учреждении образования о перспективах развития образования, экономических, правовых проблемах и путях их решения, об основных направлениях кадровой политики с целью предупреждения социальной напряженности, укрепления дисциплины и порядка в коллективах работников».

  1. Приложение № 1 читать в следующей редакции.
  2. Приложение № 2 читать в следующей редакции.
  3. Приложение № 3 читать в следующей редакции.

Директор

ГУО «Средняя школа № 41

г.Витебска»

__________Д.Н.Слепцов

Председатель профсоюзного комитета

ГУО «Средня школа № 41

г.Витебска»

___________Е.В.Денисова

Приложение № 1

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания

профсоюзного комитета

первичной профсоюзной

организации ГУО «СШ № 41

г. Витебска»

№ 12 от 21.06.2018 г.

Председатель ПК

_______________Е.В.Денисова

УТВЕРЖДЕНО

Приказ №________

от 21.06.2018 г.

Директор ГУО «СШ № 41

г. Витебска»

____________Д.Н.Слепцов

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников

государственного учреждения образования

«Средняя школа № 41 г. Витебска»

1.      Общие положения:

1.1.   Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 г. № 6, Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5.02.2002 г. №13.

1.2.   Премирование производится с целью повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения и вводится для материального и морального стимулирования членов коллектива, в зависимости от конечных результатов работы.

1.3.Источниками средств для премирования являются:

- бюджетные средства, выделяемые на премирование работников (20% планового фонда заработной платы работников);

- экономия средств, предусмотренных на оплату труда (направляется на дополнительное премирование работников);

- средства от внебюджетной деятельности организации в размерах, предусмотренных законодательством.

2. Порядок премирования:

2.1. Премирование работников производится ежемесячно в соответствии с их личным вкладом в общие результаты труда, с учетом объемов и качества выполненных работ.

2.2. Премированию подлежат все категории работников, в том числе и совместители.

2.3. Базовая премия работнику в размере 15% начисляется на тарифные ставки (должностные оклады), рассчитанные с учетом установленных повышений и выплат стимулирующего и компенсирующего характера и предельными размерами не ограничивается.

2.4. Премирование производится в обстановке полной гласности, на основании приказа руководителя по согласованию с председателем профкома, в соответствии с настоящим Положением.

2.5. Премия начисляется за фактически проработанное время по итогам работы за предыдущий месяц.

2.6. Премия не начисляется за периоды:

- временной нетрудоспособности по больничному листу;

- трудовых отпусков;

- социальных отпусков;

- повышения квалификации;

- отпусков по уходу за ребенком до достижений им возраста 3-х лет;

- работникам, вновь принятым на работу, не начисляется премия за первый месяц;

- при увольнении по уважительной причинам премия начисляется за фактически отработанное время;

- за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.

2.7. Премирование руководителя осуществляется начальником отдела по образованию по согласованию с райкомом профсоюза на основании положения.

3. Показатели, условия и размеры премирования:

3.1. для заместителей директора школы: качественное и своевременное выполнение планов работы школы, программ, планов образовательного и воспитательного процесса, создание условий для творческого труда педработников, обучающихся, учебно-вспомогательного персонала, совершенствование образовательного процесса, обеспечение сохранности государственного имущества, выполнение работ, не предусмотренных функциональными обязанностями – 50%.

Показатели премирования для всех категорий работников (размеры указываются в конкретном процентом выражении от ставки):

3.2. повышение профессионального мастерства (самообразование) с учетом нового   содержания    образования    и    воспитания,    современных педагогических технологий, посещение платных семинаров – 10%;

3.3. результативное участие в мероприятиях, содействующих укреплению здоровья и физическому развитию обучающихся - 10%;

3.4. результативное участия обучающихся в массовых мероприятиях   (соревнованиях, смотрах, концертах) - 10%;

3.5. подготовка и проведение семинаров, конференций – 10 %; выступление на педсовете с докладом – 5%;

3.6. результативное участие в конкурсах:

- район – 10%;

- область – 15%;

- республика – 20%.

3.7. совершенствование   учебного   процесса,   укрепление   материально-технической базы - 10%;

3.8. проведение открытых уроков – 5%, методических недель – 10%;

3.9. выполнение работ, не предусмотренных функциональными обязанностями – 10 %;

3.10. организация и проведение культурно-массовых мероприятий в коллективе – 10 %;

3.11. результативное участие обучающихся в олимпиадах по учебным предметам:

1 категория – район – 15%

 - область – 20%

- республика – 25%.

2 категория  - район – 10%

 - область – 15%

- республика – 20%.

3 категория – район – 5%

- область – 10%

 - республика – 15%.

- за результативное участие в районных олимпиадах по заданиям отдела по образованию, спорта и туризма администрации Железнодорожного района (6-8 классы):

- 1 место – 15%

- 2 место – 10%

- 3 место – 5%.

3.12. подготовка учебных кабинетов к новому учебному году – 10 %;

3.13. результативную работу по утвержденному эксперименту, проекту, работу по программе углубленного и профильного преподавания предметов – 15%;

3.14. выполнение   общественных   постоянных   поручений   в   интересах коллектива работников (по решению директора, методического объединения, профкома) - 15%;

3.15. вклад в оснащение учебно-методической базы школы – 10%;

3.16. проведение  ремонтных работ  на территории  и  в  помещениях школы – 20%;

3.17. предотвращение и ликвидация аварии и их последствии, если они произошли не по вине работника   - 10%;

3.18. выполнение поручений, требующих дополнительных затрат времени - 10%;

3.19. выполнение срочной работы, не предусмотренной должностными обязанностями – 5 %;

3.20. председателю профсоюзного комитета – 30%;

3.21. ответственному за расчет премий – 10 %.

3.22. руководителю районного МО – 10%;

3.23. секретарю ОПОП – 10%;

3.24. членам комиссии по распределению премии по итогам работы за год – 20%;

3.25. за пополнение финансово-хозяйственной базы (оказание платно-образовательных услуг) – 10 %;

3.26. ведение документации по проведению совещаний директора и педсоветов – 10%.

4. Показатели снижения базовой премии:

для педагогических работников:

4.1. недобросовестное выполнение должностных обязанностей, подтвержденных результатами ведомственного, общественного контроля – 20%;

4.2. нарушение правил внутреннего трудового распорядка, Устава школы, нормативных документов, регламентирующих деятельность учреждения образования – 20%;

4.3. нарушение законодательства об охране труда – 70%;

4.4. неисполнение в срок обязательств по коллективному договору и несвоевременное выполнение требований руководства школы в рамках функциональных обязанностей – 50%;

4.5. нетактичное поведение с учащимися, родителями, коллегами – 20%;

4.6. неаккуратное ведение и несвоевременное предоставление без уважительных причин документации – 20%;

4.7. случаи детского травматизма, произошедшего в учебное время, на территории школы – 40 %;

4.8. нарушение трудовой дисциплины – 50 %;

4.9. дисциплинарное взыскание (замечание) – 50 %;

4.10. невыход на замену без предупреждения руководства – 10 %;

4.11. передачу классного журнала ученикам – 5 %;

4.12. опоздание на урок – 20 %.

для работников, обслуживающих УВП:

4.13. нарушение правил внутреннего трудового распорядка, Устава школы, нормативных документов, регламентирующих деятельность учреждения образования – 20%;

4.14. лаборанты – невыполнение указаний руководства, зав.кабинетом – 50%;

4.15. секретарь – несвоевременное ознакомление сотрудника с приказом, распоряжением – 50 %;

      секретарь – ненадлежащее ведение делопроизводства – 20%;

      секретарь – за допущение неточностей в документах – 20%.

для технического персонала:

4.16. низкое качество санитарной подготовки помещений  школы – 20%;

4.17. невыполнение функциональных обязанностей – 20%;

4.18. недобросовестное выполнение должностных обязанностей, подтвержденных результатами ведомственного, общественного контроля – 20%;

4.19. нарушение правил внутреннего трудового распорядка, Устава школы, нормативных документов, регламентирующих деятельность учреждения образования – 20%;

5. Лишение премии на 100 % (в случаях):

5.1. дисциплинарное взыскание (выговор);

5.2. прогул без уважительной причины;

5.3. невыполнение обязательств по коллективному договору;

5.4. грубое нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

5.5. грубое нарушение законодательства об охране труда, приведшие к несчастным случаям, произошедшим в рабочее время с работниками или детьми на территории учреждения образования;

5.6. неявка на совещания, педсоветы, МО, единые дни информирования без уважительной причины;

5.7. нахождение на работе в нетрезвом виде;

5.8. невыполнение функциональных обязанностей, подтвержденное результатами проверок в ходе осуществления контроля;

5.9. халатное отношение к сохранности материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб.

         Лишение работника премии частично или полностью производится в тот период, когда произошло нарушение в работе. По указанным случаям должна быть истребована объяснительная, издан приказ с указанием причин лишения премии, с которым должен быть ознакомлен работник под роспись.

Принято на профсоюзном собрании трудового коллектива работников

Протокол № 1 от 21 июня 2018 г.

Директор

ГУО «Средняя школа № 41

г.Витебска»

__________Д.Н.Слепцов

Председатель профсоюзного комитета

ГУО «Средня школа № 41

г.Витебска»

___________Е.В.Денисова

                                                                

Приложение № 2

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания

профсоюзного комитета

первичной профсоюзной

организации ГУО «СШ №41

г. Витебска»

№ 12 от 21.06.2018 г.

Председатель ПК

_______________Е.В.Денисова

УТВЕРЖДЕНО

Приказ №________

от 21.06.2018 г.

Директор ГУО «СШ № 41

г. Витебска»

____________Д.Н.Слепцов

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке оказания материальной помощи работникам

 государственного учреждения образования

«Средняя школа №41  г. Витебска»

На оказание материальной помощи работникам направляются бюджетные средства (5% планового фонда заработной платы по постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 г. № 6).

Выплата материальной помощи производится приказом руководителя по согласованию с профкомом, на основании заявления работника с указанием причин необходимости и предоставления копий документов. Выплачивается в сроки выплаты заработной платы.

Материальная помощь оказывается в следующих случаях (размер указывается в базовых величинах):

- рождение ребенка – 3;                      

- бракосочетание работника - 3;

- вследствие стихийного бедствия, причинившего вред работнику - 10;

- смерти работника, членам его семьи - 10;

- смерти близкого родственника работника (брат, сестра, родители) - 7;

- смерти членов семьи (супруга, супруг, дети) – 10;

- при несчастном случае связанным со здоровьем работника – 5;

- продолжительной болезни работника (свыше 1 месяца) – 3;

- многодетным семьям, имеющим 3 и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет (проработавшим не менее 3лет) 1 раз в год - 2;

- семьям, воспитывающим двоих и более детей одним из родителей (1 раз в год) -3;

- матерям, воспитывающим ребенка-инвалида (1 раз в год) – 3;

- в связи с круглыми датами в жизни работника проработавшего не менее 5 лет – 3;

- выход на пенсию и увольнение – 3;

- на частичную оплату путевок для работников (1 раз в год) – 3;

- на оздоровление детей работников (1 раз в год) – 3;

- на оздоровление детей инвалидов – 3;

- ко дню рождения сотрудника (кроме совместителей) (стаж не менее 1 года) – 0,5;

- за стаж работы в данной школы (единоразовая выплата)

  10, 15, 20, 25 лет соответственно – 2, 3, 4, 5;

- отсутствие больничных листов в течение календарного года – 3.

Средства фонда материальной помощи, не израсходованные по заявлениям работников в течение месяца, распределяются между работниками в равных долях.

Материальная помощь руководителю оказывается на основании приказа начальника отдела по образованию  согласованного с райкомом профсоюза в размере должностного оклада один раз в календарный год, как правило, при уходе в трудовой отпуск из средств 5% планового фонда на оказание материальной помощи работникам учреждения.

Принято на профсоюзном собрании трудового коллектива работников

Протокол № 1 от  21.06.2018 г.

Директор

ГУО «Средняя школа №41  г.Витебска»

__________Д.Н.Слепцов

Председатель профсоюзного

                   комитета ГУО «Средняя школа №41 г.Витебска»

___________Е.В.Денисова

Приложение № 3

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания

профсоюзного комитета

первичной профсоюзной

организации ГУО «Средняя школа №41 

г. Витебска»

№ 1 от 21.06.2018 г.

Председатель ПК

_______Е.В.Денисова

УТВЕРЖДЕНО

Приказ №________

от 21.06.2018 г.

Директор ГУО «Средняя школа №41 

г. Витебска»

____________Д.Н.Слепцов

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях установления надбавок стимулирующего характера

к окладам (ставкам заработной платы)

работников государственного учреждения образования

«Средняя школа №41  г. Витебска»

1. Общие положения

1.1. Средства, выделяемые из бюджета на установление надбавок, определены в размере 10% планового фонда заработной платы работников учреждения.

1.2. Надбавки работникам устанавливаются приказом руководителя по согласованию с профкомом. Выплачивается в сроки выплаты заработной платы.

1.3. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение эффективности выполняемых услуг (работ), качества работы, проводимых мероприятий, и не могут превышать 50 % их должностного оклада (ставки заработной платы).

1.4. Надбавки уменьшаются, либо отменяются при ухудшении качества работы, несоблюдении сроков выполнения порученной работы, нарушений трудовой дисциплины по приказу руководителя, который согласовывается с профкомом.

1.5. Надбавки устанавливаются руководителю в размере 50% оклада (ставки) за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, за выполнение особо важных (срочных) работ на основании Договора.

1.6. Надбавки руководителю учреждения устанавливаются начальником отдела по образованию  по согласованию с Райкомом профсоюза из средств учреждения в соответствии с положением.

2. Порядок и условия установления надбавок к окладам (ставкам) работников.

2.1. Надбавки за творческие достижения в работе устанавливаются руководителю, заместителям, специалистам из числа педагогических, инженерно-технических, библиотечных и других работников, а также служащим, непосредственно участвующим в учебно-воспитательном процессе.

Показатели установления надбавок за (размеры указываются в процентном выражении):

2.1. для заместителей директора по учебной работе, воспитательной работе, хозяйственной работе:

 – за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, за выполнение особо важных (срочных) работ, за разработку и внедрение наиболее эффективных методик, форм и средств обучения (воспитания); активное участие в методической и экспериментальной работе и творческому сотрудничеству с другими организациями; за добросовестное исполнение своих функциональных обязанностей, за высокие достижения в работе, требующие решения принципиально новых задач, применение нетрадиционных новаторских подходов, форм и методов работы, исходя из личного вклада в общие результаты с учетом объема работы - 50%;

2.2. для педагога социального, педагога-психолога:

- за сложность и напряженность, добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, с учетом объема и качества выполняемых работ, в частности по реализации норм Декрета Президента Республики Беларусь от 24.11.2006 года № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите в неблагополучных семьях» - 50 %;

2.3. специалистам из числа педагогических, инженерно-технических, библиотечных и других работников, а также служащим, непосредственно участвующим в учебно-воспитательном процессе:

- за проведение открытых уроков, мероприятий – 5 %;

- активное участие в методической и экспериментальной работе – 10%;

- участие в работе по методическому обеспечению учебного процесса, разработки учебных и методических пособий, посещение платных семинаров – 10%;                         

- подготовку и проведение методических объединений – 10%;                                        

- качественную подготовку учебных кабинетов, классов и т.д. к началу учебного года – 10%;

- активную   работу   по   перспективному   развитию   организации и творческому сотрудничеству с другими организациями – 10%;

- за результативное участие учащихся в международных олимпиадах, конкурсах «Кенгуру», «Лингвистенок», «Журавлик», «Зубренок», «Буслик», «Инфомышка» «Колосок» - 5 %;

- результативное участие обучающихся в олимпиадах по учебным предметам:

1 категория – район – 15%

- область – 20%

- республика – 25%.

2 категория  - район – 10%

- область – 15%

- республика – 20%.

3 категория – район – 5%

- область – 10%

- республика – 15%.

- за результативное участие в районных олимпиадах по заданиям отдела образования, спорта и туризма администрации Железнодорожного района (6-8 классы):

- 1 место – 15%

- 2 место – 10%

- 3 место – 5%.

- за результативное участие в районном конкурсе среди обучающихся 4-х классов по учебным предметам (русский язык, белорусский язык, математика, МРБ):

         - 1 место – 15%

         - 2 место – 10%

         - 3 место – 5%.

- за результативное участие учащихся в научно-практических конференциях (районных, областных республиканских):

-        диплом 1 степени – район – 15 %;

-        область – 25 %;

-        республика – 30 %;

-        диплом 2 степени – район – 10 %;

-        область – 20 %;

-        республика – 25 %;

-        диплом 3степени – район – 5 %;

-        область – 15 %;

-        республика – 20 %.

- за результативное участие педагогов в конкурсах, смотрах:

1 место – 25 %;

2 место – 20 %;

3 место – 15 %;

- за результативное участие обучающихся в спортивных мероприятиях, выставках – 5 %;

- результативное участие в конкурсах:

- район – 10%;

- область – 15%;

- республика – 20%.

- за пополнение финансово-хозяйственной базы (оказание платно-образовательных услуг) – 10 %;

- молодым специалистам – 15%;

- развитие и обновление материально-технической базы школы – 10%;

- работа по оформлению школы – 15%;

- за высокие показатели в сборе вторсырья - 10%;

- выполнение поручений, требующих дополнительных затрат времени                                                       10%;

- работнику, отвечающему за формирование архива – 25%;

- секретарю, лаборанту, оператору, инженеру-электронику за увеличение объема работ – до 50%;

- организацию работы ведения отчетности по дотационному и бесплатному питанию – 15%;

- библиотекарю за организацию индивидуальной подписки, подготовку материалов к дням информирования и информационным часам, ведение книжного фонда - 10%;

- ведение резервного фонда – 30%;

- своевременное обновление сайта, работа с Интернет-ресурсами, электронными обращениями – 25%.

2.4 руководителям УМО – 10%;

- руководителям клубов,  спортивных секций – 10%.

2.5. педагогам за участие в экспериментальной  и исследовательской работе:

- за работу по экспериментальным программам областного уровня (в соответствии с приказом        РОО) – 10 %; республиканского уровня – 15%

2.6. специалистам из числа педагогических, инженерно-технических, библиотечных и других работников, а также служащим, непосредственно участвующим в учебно-воспитательном процессе за выполнение работ, не связанных с функциональными обязанностями:

-        председатель аттестационной комиссии – 10 %;

-        секретарь аттестационной комиссии (в месяц проведения) – 5%;

-        членам аттестационной комиссии (по итогам года) – 5%;

-        начальнику штаба ГО (1 раз в год) – 10 %;

-        выписка аттестатов об общем среднем образовании – 5 %;

-        выписка свидетельств об общем базовом образовании – 5 %;

-        начальнику оздоровительного лагеря – 20 %;

-        заместителю начальника оздоровительного лагеря – 15 %;

-        ведение документации по ОТ и общественному инспектору по ОТ – 30%;

-        ответственному за пожарную безопасность – 10 %;

-        ведение документов по платным услугам – 10 %;

-        выступление к педагогическому совету – 5%;

-        ведение документации по премированию – 10 %;

-        участие в работах по озеленению и благоустройству помещений и территории школы – 10%;

-        выполнение распоряжений руководства школы и вышестоящих органов – 5%;

-        добросовестное выполнение разовых поручений – 5%;

-        ведение документации по больничным листам – 10%;

-        ведение документации по проведению совещаний директора и педсоветов – 10%.

2.7. за выполнение общественных поручений в интересах коллектива:

-        организация и проведение культурно-массовых мероприятий – 15%;

-        участие в спортивных мероприятиях – 10 %;

-        выполнение поручений профкома – 15 %.

Принято на профсоюзном собрании трудового коллектива работников

Протокол № 1 от  21.06.2018 г.

Директор                                                                                                     Председатель профсоюзного

ГУО «Средняя школа №41  №6 г.Витебска»                                            комитета ГУО «Средняя школа №41  № 6

__________Д.Н.Слепцов                                                                            г.Витебска»

                                                                                                                      ___________Е.В.Денисова

Комментарии:
Оставлять комментарии могут только авторизованные посетители.