Новости проекта
Конкурс продлен! Принимайте участие!
Отвечаем на ваши вопросы!
Домашнее задание на контроле!
Важные моменты в Инструктивно-методическом письме
Голосование
Как Вам новый сайт?
Всего 26 человек

Коллективный договор на 2016 – 2019 годы

Дата: 23 ноября 2017 в 16:33, Обновлено 8 октября в 11:15

ОТДЕЛ ОБРАЗОВАНИЯ, СПОРТА И ТУРИЗМА

АДМИНИСТРАЦИИ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО РАЙОНА Г.ВИТЕБСКА

ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНАЯ РАЙОННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

БЕЛОРУССКОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА

РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ Г.ВИТЕБСКА

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ

 «ГИМНАЗИЯ №6 Г. ВИТЕБСКА»

НА 2016 – 2019 ГОДЫ

                                                          Принят на профсоюзном собрании

                                                        трудового коллектива работников

                                                          31 мая 2016 года

                                                           Протокол № 1

Витебск, 2016

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящий Коллективный договор (далее — Договор) заключен между государственным учреждением образования «Гимназия №6 г.Витебска» (далее – Гимназия № 6 г.Витебска) в лице уполномоченного должностного лица – директора  Иванова Геннадия Васильевича (далее Наниматель) и работниками Гимназии № 6 г.Витебска, от имени которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации Гимназии № 6 г.Витебска (далее – Профком), в лице председателя профсоюзного комитета Денисовой Елены Владимировны  в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Указом Президента Республики Беларусь от 15.07.1995 г. № 278 ”О развитии социального партнерства в Республике Беларусь”, другими законодательными актами Республики Беларусь, Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2016-2018 годы, соглашением между Министерством образования Республики Беларусь (далее – Министерство образования) и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки (далее – отраслевой профсоюз) на 2016-2019 годы, управлением образования Витебского областного исполнительного комитета (далее – управление образования) и Витебской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2016-2019 годы (далее – Обком профсоюза), между отделом образования, спорта и туризма администрации Железнодорожного района г. Витебска (далее – Отдел образования, спорта и туризма) и Железнодорожной районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки г. Витебска (далее – Райком профсоюза).

2. Сторонами Договора (далее – Стороны) являются Гимназия № 6 г.Витебска, в лице уполномоченного должностного лица директора  Иванова Геннадия Васильевича и работники Гимназии №6 г.Витебска, от имени которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации Гимназии № 6 г.Витебска, в лице председателя профсоюзного комитета Денисовой Елены Владимировны.

3. Договор является локальным нормативным правовым актом, определяющим основные направления регулирования социально-трудовых отношений, устанавливающим общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики на 2016-2019 годы.

4. Договор распространяется на:

Нанимателя;

работников гимназии - членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки.

Наниматель признает Профком полномочным представителем работников учреждения в коллективных переговорах.

5. Договор служит основой для коллективных переговоров, заключения коллективных договоров и является источником регулирования трудовых и связанных с ними отношений.

Порядок участия и учета мнения профсоюзной организации при решении вопросов работников (согласование с профсоюзной организацией проектов решений, принятие решений с их согласия и (или) на основании их представлений при участии их представителей в разработке проектов решений) определяется Договором, приложениями к нему, другими локальными нормативными правовыми актами.

6. В течение срока действия Договора Стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности.

Письменное требование одной из Сторон о проведении переговоров, о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой Стороной в двухнедельный срок.

Разногласия Сторон рассматриваются на заседании Совета по трудовым и социальным вопросам (далее — Совет). Договор подписывается представителями Сторон после одобрения совета и профкома.

Принятые изменения и (или) дополнения в Договор оформляются приложением к нему и являются его неотъемлемой частью.

7. Стороны совместно осуществляют систематический анализ, обобщение опыта Договора Гимназии через Совет, а также распространяют положительный опыт этой работы.

8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.

9. Требования о проведении переговоров по заключению Договора на следующий период направляются одной из Сторон не позднее, чем за один месяц до истечения срока действия Договора.

При заключении Договора срок ведения коллективных переговоров не может превышать один месяц.

10. Договор вступает в силу со дня его подписания и действует до заключения нового Договора, но не более трех лет.

Стороны совместно реализуют Договор в пределах компетенции. Совместная работа Сторон строится на основании ежегодно утверждаемого Плана совместной работы.

11. Проведение переговоров по заключению  Договора, внесение изменений и (или) дополнений в него не должно превышать одного месяца со дня подписания Договора или изменений и (или) дополнений к нему.

12. Стороны не вправе в течение срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

В случае реорганизации Сторон Договора их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации, если иное не установлено законодательством.

За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

13. Контроль за выполнением Договора  осуществляется Сторонами в лице их представителей.

14. Гимназия № 6 г.Витебска представляет Договор для регистрации в администрацию Железнодорожного района г. Витебска в месячный срок после подписания его Сторонами.

15. Стороны согласились регулярно освещать на своих сайтах промежуточные и итоговые результаты выполнения Договора.

ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

16. Наниматель обязуется:

16.1. Утверждать локальные нормативные документы (правила внутреннего трудового распорядка, графики работ и отпусков, расписание занятий, должностные инструкции и другие) по согласованию с Профкомом.

16.2. При введении новых условий оплаты труда, внесении изменений и дополнений в законодательство о труде оперативно доводить их до сведения и для применения в работе.

16.3. По мере необходимости давать разъяснения по вопросам нормирования и оплаты труда работников Гимназии № 6 г.Витебска.

16.4. Ежегодно проводить совещания по вопросам оплаты труда работников Гимназии №6 г.Витебска с участием Профкома.

17. Профком обязуется:

17.1. По мере необходимости давать разъяснения по актуальным вопросам оплаты, нормирования и условий оплаты труда и доводить их в письменном виде до сведения работников.

18. Гимназия №6 г.Витебска и Профком обязуются:

18.1. Поддерживать инициативу Министерства образования, ЦК отраслевого профсоюза, а также Управление образования и Обкома профсоюза, добиваться повышения статуса работников отрасли, в том числе в части:

18.1.1. Поэтапного приведения уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников к уровню среднемесячной заработной платы работников в промышленности.

18.1.2. Повышения заработной платы работников Гимназии №6 г.Витебска,  направляя на эти цели средства, сэкономленных в ходе оптимизации бюджетных расходов, путем совершенствования платных образовательных услуг.

18.1.3. Снижения документооборота;

18.1.4. Внесения в тарифно-квалификационные характеристики и условия оплаты труда руководителей физического воспитания учреждений образования изменений в части установления квалификационных категорий ”Высшая квалификационная категория“, ”Первая квалификационная категория“, ”Вторая квалификационная категория“ независимо от типа учреждения образования.

18.1.5. Принимать меры к своевременной выплате заработной платы, среднего заработка, сохраняемого за время трудовых отпусков работников;

18.1.6. Обеспечивать в Гимназии №6 г.Витебска объективность и широкую гласность в вопросах, касающихся оплаты труда.

19. Стороны пришли к соглашению:

19.1. Все вопросы нормирования, оплаты труда, а также премирования, установления надбавок стимулирующего характера 
(далее — материальное стимулирование труда) и оказания материальной помощи решаются Нанимателем.

19.2. Порядок, показатели, условия и размеры премирования, установления надбавок стимулирующего характера, оказания материальной помощи работникам, устанавливаются Договором, соответствующими положениями. Они разрабатываются непосредственно в Гимназии №6 г.Витебска утверждаются руководителем по согласованию с профкомом после их одобрения на профсоюзном собрании и являются неотъемлемой частью Договора.

Информация о размере направляемых на вышеуказанные цели средств доводится до сведения руководителя и Профсоюза Гимназии №6 г.Витебска.

Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи  в Гимназии №6 г.Витебска создается комиссия по данным вопросам с обязательным включением в их состав представителей профсоюза.

При распределении средств фонда материального стимулирования труда учитывается осуществление учителями классного руководства, руководства методическим объединением, наставничества, организационно-воспитательной работы и др. в порядке и на условиях, определяемых Договором.

Выплаты из средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи осуществляются на основании приказа Нанимателя, согласованного с Профкомом.

19.3. Премирование руководителя Гимназии №6 г.Витебска, установление ему надбавок стимулирующего характера, оказание материальной помощи осуществляется из средств Гимназии Отделом образования, спорта и туризма по согласованию с Райкомом профсоюза  на основании утверждённых в установленном порядке положений о материальном стимулировании руководителей.

Оказание материальной помощи руководителю осуществляется из средств Гимназии Отделом образования, спорта и туризма  по согласованию с Райкомом профсоюза и на основании соответствующего положения.

19.4. Устанавливать ежемесячные вознаграждения из средств фонда материального стимулирования труда или внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности, в размере 2 базовые величины работникам, которым присвоены почетные звания “Заслуженный учитель Республики Беларусь”, “Заслуженный работник образования Республики Беларусь”, “Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Беларусь”, награжденным нагрудным знаком Министерства образования “Выдатнік адукацыі”,  но не более чем по одному основанию.

19.5. Использование на стимулирование качественного труда, осуществление определяемых Договором дополнительных выплат стимулирующего характера, оказание материальной помощи работникам из внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности осуществляется по согласованию с Профкомом.

19.6. Информация об отсутствии или наличии сэкономленных средств доводится до сведения работников руководителем ежемесячно. Эти средства направляются на цели премирования работников в соответствии с Договором и положением о премировании.

19.7. Распределение объема педагогической нагрузки (включая часы образовательной, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) педагогическим работникам производится руководителем Гимназии по согласованию с Профкомом.

Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической  нагрузки на ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и Договором с учетом семейного положения этих работников, состояние их здоровья и т.д. Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством и согласовывается с комитетом профсоюза.

19.8. За время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям или другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 процентов установленного ему оклада (ставки). В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями заработная плата выплачивается им в полном объеме.

19.9. Установить надбавку за сложность и напряженность в размере 20 процентов ставки (оклада) молодым специалистам, специалистам с высшим и средним специальным образованием, получившим его на условиях оплаты, завершившим обучение с отличием, а также получившим академическую степень магистра.

Установить надбавку за сложность и напряженность в размере не менее 10 процентов ставки (оклада) молодым специалистам, добросовестно исполняющим свои должностные обязанности, с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы.

19.10. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды 
и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь “Об индексации доходов населения с учетом инфляции”.

19.11. Выплату заработной платы производить регулярно 11 и 23 числа каждого месяца, следующего за отработанным.

Окончательный расчет за отработанный месяц производить не позднее двух недель следующего месяца. Зарплата, выплаченная с задержками более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику Нанимателем, 
в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

19.12. Выплату среднего заработка за время трудового отпуска производить не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом Нанимателя.

19.13. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах проводится повышенное авансирование работников по согласованию с централизованной бухгалтерией Отдела образования, спорта и туризма с последующим перерасчетом заработной платы.

19.14. Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, Договором с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса) с оформлением приказа руководителя в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьёй 69 Трудового кодекса.

19.15. На период отсутствия учителей по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена. Оплата часов замены производится за фактически проведенные часы на основании приказа руководителя.

19.16.  Руководителю и Профкому постоянно анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер.

19.17. Работа учителей в шестой школьный день планируется в соответствии с планами воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы объединений по интересам, спортивных секций, спортивных залов, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, консультаций, приказами руководителя.

ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ,

РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

20. Гимназия обязуется:

20.1. Оперативно доводить до сведения работников Гимназии изменения и дополнения, вносимые в нормативные правовые акты о труде, профессиональных союзах, социальном партнёрстве.

21. Профком обязуется:

21.1. Оказывать помощь работникам Гимназии в обучении кадров по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных нормативных правовых актов, участвовать в совещаниях и семинарах, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.

21.2. Организовывать и координировать работу общественных инспекторов по охране труда по осуществлению общественного контроля за соблюдением нанимателя законодательства об охране труда в Гимназии.

21.2. осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления, рассматривать предложения.

22. Стороны пришли к соглашению:

22.1. локальные нормативные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и законных интересов работников Гимназии, принимаются Руководителем по согласованию с Профкомом.

Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, графики работ, расписания учебных занятий, другие локальные нормативные правовые акты согласовываются с Профкомом в порядке, установленном Договором.

22.2. Обеспечить возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной изСторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников образования, представителей другой Стороны.

22.3. Не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги практики применения и соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе в части аттестации педагогических работников Гимназии с последующим рассмотрением итогов на заседаниях Профкома с участием Руководителя.

Установить, что Наниматель осуществляет беспрепятственный допуск представителей Профкома для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах, выполнением Договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

22.4. Вносить предложения в ЦК отраслевого профсоюза по совершенствованию порядка проведения аттестации педагогических работников Гимназии на основе мониторинга практики применения Инструкции о порядке проведения аттестации педагогических работников образования.

22.5. Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника (система оплаты труда, режим рабочего времени, распределение объема педагогической работы, разряд, установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом) при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (контракте), по согласованию с Профкомом. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за одни месяц.

Руководителю предупреждать за один месяц педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации, о возможном изменении существенных условий труда в случае не подтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.

В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров создать комиссию по трудовым спорам.

22.6. Работник имеет право на получение от Нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством, и в установленные им сроки.

22.7. Наниматель предоставляет гарантии работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования (в соответствии со статьей 59 Кодекса Республики Беларусь об образовании) предоставляются гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 Трудового кодекса; при обучении в учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования и дополнительного образования взрослых, в вечерней или заочной форм получения образования, в соответствии со статьей 220 Трудового кодекса.

В случае отсутствия оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, Наниматель предоставляет отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной законодательством о труде.

22.8. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное для него время в соответствии с законодательством о труде (категориям работников, указанных в статье 168 Трудового кодекса), а также:

работникам, удостоенным звания “Заслуженный учитель”, награжденным нагрудным знаком “Отличник образования”;

работникам, являющимися ветеранами труда;

работникам, имеющим инвалидность;

работникам, воспитывающим детей-инвалидов и др.;

донорам;

работникам, являющимся участниками боевых действий на территории других государств;

работникам, являющимся членами добровольных дружин;

супругам, работающим в одной организации образования (по их заявлению) – одновременно;

воспитателям ГПД, учителям и другим педагогическим работникам;

в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором (контрактом).

22.9. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования - отпуск без сохранения заработной платы.

22.10. Наниматель не вправе принудить работника без его согласия к уходу в отпуск без сохранения заработной платы.

22.11. Предоставлять по письменному заявлению работника социальный отпуск без сохранения заработной платы по договоренности между работником и Нанимателем (статья 190 Трудового кодекса) до 90 календарных дней суммарно в течение календарного года, а также в следующих случаях:

для работы над диссертацией, подготовки методических пособий и учебников;

в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение высшего и послевузовского образования без направления (заявки) нанимателя;

необходимости прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях;

необходимости ухода за больным членом семьи, близким родственником (родители, дети, усыновители, усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка, внуки, супруг (супруга)) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождение их на лечение;

смерти членов семьи, близких родственников;

в связи с бракосочетанием самого работника, его детей, внуков;

в связи с рождением детей, внуков;

при окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, учителя, преподавателя, воспитателя в период летних каникул (но не позднее начала нового учебного года – 1 сентября);

иных случаях, предусмотренных Договором.

Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам или после него, или после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

22.12. Предоставлять работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет и (или) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, свободные от работы дни в соответствии со ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь, постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 11.06.2014№ 34 “О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней”.

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день без сохранения заработной платы.

22.13. По договоренности между  Нанимателем и работником, трудовой отпуск может быть разделен на три части, при этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

22.14. Наниматель может с согласия работника при наличии обстоятельств, которые определяются Договором, отозвать работника из трудового отпуска. Неиспользованная в связи с этим часть трудового отпуска по договоренности между работником и Нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено Договором.

22.15. Перечень категорий работников, которым устанавливается  ненормированный рабочий день, и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день определяется приказом Нанимателя по согласованию с Профкомом. Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается с учетом необходимости выполнения конкретным работником трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времени, а также напряженности и сложности его труда.

Оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день, предусмотренных частью первой настоящего пункта, производится за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности (если в соответствии с законодательством такие средства остаются в их распоряжении), а при отсутствии указанных средств – за счет средств, предусмотренных в смете организации на оплату труда.

22.16. Проводить по инициативе одной из Сторон двухсторонние консультации по вопросам разработки и реализации социально-экономической политики в отрасли образования, предварительное обсуждение проектов законов, иных нормативных правовых актов в области трудовых, социально-экономических отношений, государственных и отраслевых программ в сфере образования, труда, занятости, социального, пенсионного обеспечения и др.

26.19. При формировании делегаций, выезжающих на международные конференции, совещания по вопросам социального статуса педагогических кадров, совершенствования их профессионального мастерства, включать в их состав представителей другой Стороны.

ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

23. Гимназия обязуется:

23.1. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест 
в Гимназии, а в случае высвобождения педагогических работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест;

23.2. Уведомлять профком не позднее, чем за три месяца о предстоящей 

ликвидации или реорганизации, полной или частичной приостановке работы Гимназии, если это повлечет за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда.

При проведении ликвидации или реорганизации проводить переговоры с райкомом в целях выработки согласованной программы мер по соблюдению прав и законных интересов работников.

24. Профком обязуется:

24.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства 
о занятости, предоставлением высвобождаемым работникам гарантий 
и компенсаций.

24.2. Не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых работников вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).

24.3. Оказывать помощь остронуждающимся бывшим работникам – членам отраслевого профсоюза, потерявшим работу по уважительным причинам.

25. Стороны обязуются добиваться:

25.1. Развития:

25.1.1. Обеспечения в полном объеме планов повышения квалификации и переподготовки педагогических работников, выделения на эти цели необходимых средств, в том числе в части своевременной выплаты командировочных расходов на эти цели.

26. Стороны пришли к соглашению:

26.1. Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 3, 4, 5 статьи 42, пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, подпункта 3.5 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь 15.12.2014 № 5 “Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организации” (далее – Декрет № 5), по пункту 1 статьи 47 Трудового кодекса – с предварительного согласия райкома не позднее чем за две недели после письменного уведомления.

26.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления в Договоре работникам: разведенным женщинам (мужчинам), имеющим несовершеннолетних детей; являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев; имеющим длительный непрерывный стаж работы в организации (срок определяется коллективным договором); получившим трудовое увечье или профзаболевание на производстве; избранным в состав профсоюзных органов; членам комиссий по трудовым спорам; пред пенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту); работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в соответствующих организациях образования специальностям, участникам и ветеранам боевых действий на территории других государств и другим категориям работников, определенным в Договоре.

26.3. Расторжение контракта в связи с истечением его срока с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными, вдовами, вдовцами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42, пунктами 1-3 статьи 44, пунктами 1-3 статьи 47 Трудового кодекса.

26.4. Сокращение классов, групп в течение учебного года, влекущих ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест допускается только после предварительного согласования с Профкомом.

26.5. В период срока предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск (один день в неделю) без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы в случаях, установленных законодательством, Договором.

26.6. Предоставлять преимущественное право работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в организации образования при появлении вакансий.

26.7. Установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии с Декретом № 29 и Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь 25.09.1999 № 1476, в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключении контракта) не позднее, чем за один месяц до его заключения (статья 32 Трудового кодекса). Наниматель, в день предупреждения работника о заключении контракта, вручает ему проект контракта в письменном виде.

В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с Договором, действуют нормы Договора. Эти условия контракта подлежат приведению в соответствие с Договором.

26.8. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

26.9. Установить, что в случаях истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока (заключить новый контракт) на период беременности и до окончания указанных отпусков.

26.10. Установить, что заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до или после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

26.11. Продлевать, заключать контракты с работниками пред пенсионного возраста (женщины – 53 лет, мужчины – 58 лет), добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, с их согласия, не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины – 58 лет, мужчины – 63 лет) и получения ими права на полную пенсию по возрасту.

26.12. Установить, что обсуждение, заключение контрактов с работниками-членами отраслевого профсоюза организаций образования производится при участии представителя Профкома.

26.13. Заключать контракты на срок от 3 до 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими длительный стаж работы по специальности, в отрасли (критерии длительности определяются в коллективном договоре), а также в других случаях, предусмотренных коллективным договором, с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.

26.14. заключать контракты на срок не менее 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию, с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.

26.15. Установить, что с молодыми специалистами, а также со специалистами с высшим образованием, получившими образование на условиях оплаты и направленными с их согласия на работу, контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия на срок, не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу. Контракты заключаются при условии установления в них дополнительных мер стимулирования труда.

26.16. Установить, что контракты с одинокими матерями, разведенными, вдовами – не состоящими в браке и имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, отцами, воспитывающими детей без матери, заключаются на максимальный срок.

26.17. Сторонам, заключившим контракт, не позднее, чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждать другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

26.18. Продлевать контракты с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, с их соогласия, до окнонания максимального срока его действия.

26.19. Установить, что продление контракта в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности;

26.20. Наниматель по просьбе работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменной форме о причине (причинах) непродления (незаключения нового) контракта с ним.

В случае принятия Нанимателем с согласия работника, не имеющего дисциплинарных взысканий, решения о прекращении с ним трудовых отношений в связи с истечением срока контракта этому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка при наличии средств, если это предумострено Договором.

26.21. Наниматель заключает (продлевает) контракты с педагогическими работниками до 15 августа соответствующего календарного года с предоставлением трудовых отпусков в полном размере.

26.22. Наниматель обязан при заключении трудового договора (контракта) с работником ознакомить его под роспись с Договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными правовыми актами, действующими в Гимназии.

26.23. Наниматель имеет право перевести работников, проработавших пять лет на условиях контрактной формы найма без нарушений трудовой дисциплины, с их согласия, на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

26.24. Наниматель имеет право заключать с работниками, при их согласии, трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения подпункта 2.5 пункта 2 Декрета № 29.

26.25. Наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, срочный трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья, назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии, избрание на выборную должность, переезд в другую местность, уход за больными (инвалидами) близкими родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет, изменение семейного положения, трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда, пенсионный возраст, перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы), зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования, другие случаи, предусмотренные Договором.

26.26. При наличии оснований, предусмотренных статьей 32 Трудового кодекса, наниматель с согласия работников и уведомления Профкома может установить им неполное рабочее время.

26.27. Не допускать установления неполного рабочего времени (без письменного согласия) беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до пяти лет, одиноким матерям и отцам (воспитывающим детей без матери),  а также работникам, воспитывающим троих и более детей в возрасте до 16 лет, ребенка-инвалида до 18 лет.

26.28. Обеспечивать оптимальный режим работы работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет, ребёнка-инвалида до 18 лет,  совмещающим работу с обучением.

26.29. Наниматель ежегодно проводит мониторинг кадрового обеспечения и потенциала Гимназии, в том числе возрастного состава, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров по предметам (специальностям); их подготовки, трудоустройства, профессионального развития, создания необходимых условий труда, содействия занятости работников, сохранения рабочих мест, трудоустройства и переобучения высвобождаемых работников и др.

26.30. В рамках экспериментальной и инновационной деятельности предусматривать дополнительные гарантии для педагогических работников, участвующих в экспериментах, в виде надбавок стимулирующего характера.

ОХРАНА ТРУДА

26. Гимназия обязуется:

26.1. Продолжить работу по пересмотру, корректировке и утверждению нормативных правовых актов по охране труда с учетом изменений и дополнений, внесенных в законодательные акты Республики Беларусь.

26.2. Ежегодно подводить итоги работы Гимназии по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма и информировать Профком.

27. Профком обязуется:

27.1. Принимать участие в разработке нормативных правовых актов по охране труда.

27.2. Отстаивать права работников на здоровые и безопасные условия труда, материальные интересы лиц, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, членов их семей.

27.3. Ежегодно принимать участие в республиканском смотре-конкурсе на лучшую организацию общественного контроля по охране труда.

27.4. В ходе расследования несчастных случаев на производстве 
и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов отраслевого профсоюза, в том числе в суде в соответствии с пунктом 299 Указа Президента Республики Беларусь 25.08.2006 № 530 ”О страховой деятельности“.

27.5. Предъявлять требования Нанимателю о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

27.6. Обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь 11.03.2004 № 1 “О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины” в редакции Указа Президента Республики Беларусь 12.10.2015 № 420.

28. Стороны пришли к соглашению:

28.1. Осуществлять в Гимназии периодический контроль за соблюдением законодательства об охране труда.

28.2. Проводить совместные семинары по охране труда с участием представителей управления, отделов и организаций образования, комитетов отраслевого профсоюза и Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда.

28.3. постоянно осуществлять контроль за:

28.3.1. предоставлением компенсаций работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

28.3.2. выдачей работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств;

28.4. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.

28.5. Обеспечить организацию прохождения работниками обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров с сохранением за ними среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров;

28.6. При несчастном случае с тяжелым либо смертельным исходом, групповом несчастном случае, требующих специального расследования, незамедлительно извещать Райком с целью обеспечения участия в расследовании данной категории несчастных случаев главного технического инспектора труда обкома профсоюза.

28.7. Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель выплачивает выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

28.8. Предоставлять каждому работнику при приеме на работу полную и достоверную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся ему средствах индивидуальной и коллективной защиты, а также льготах и компенсациях, установленных законодательством.

28.9. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.

28.9. Установить общественному инспектору по охране труда, успешно осуществляющему контроль за соблюдением законодательства об охране труда, надбавку в размере 30% оклада.

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ ГИМНАЗИИ

29. Гимназии обязуется содействовать организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения работников гимназии.

30. Профком обязуется:

30.1. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем работников гимназии и информировать Отдел образования.

30.2. Способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников гимназии, в том числе на базе организаций УП ”Белпрофсоюзкурорт“ и ТЭУП ”Беларустурист“, добиваться предоставления ими скидок для членов отраслевого профсоюза и их детей.

31. Стороны пришли к соглашению:

31.1. Председатель Профкома, его заместитель включаются в состав советов Гимназии, принимают участие в заседаниях, совещаниях по вопросам работников.

Представители профкома включаются в состав создаваемых в Гимназии комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

31.2. Вести учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные Нанимателем по согласованию с Профкомом.

31.3. Нанимателю совместно с Профкомом ежегодно анализировать обеспеченность работников жильем и принимать возможные меры по улучшению их жилищных условий.

31.4. Участвовать в спартакиадах и туристических слетах, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятиях для работников Гимназии.

31.5. Наниматель в соответствии с Договором создаёт для работников надлежащие бытовые условия, условия для питания, занятий физической культурой и спортивно-массовой работы, санаторно-курортного лечения работников.

31.6. Профком может использовать денежные средства на частичное удешевление стоимости путевок в оздоровительные лагеря, детские санатории для детей работников – членов отраслевого профсоюза.

31.7. Выделять денежные средства для чествования ветеранов педагогического труда, оказания им материальной поддержки по письменному заявлению.

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА МОЛОДЕЖИ

32. Гимназия обязуется содействовать:

32.1. Организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения работников и их медицинских осмотров.

33. Профком обязуется:

33.1. Содействовать предоставлению молодежи гарантий, установленных законодательством, оказывать консультационную поддержку по данным вопросам.

34. Стороны пришли к соглашению:

34.1. Проводить совместные мероприятия по ознакомлению работающей молодежи с законодательством о труде, состоянием и перспективами развития отрасли, коллективным договором.

34.2. Не допускать увольнения молодых специалистов – членов профсоюза, привлечения их к дисциплинарной ответственности без согласования с профсоюзным комитетом.

34.3. Руководитель обязан при приеме на работу молодого специалиста ознакомить его под роспись с Уставом, Договором, правилами внутреннего распорядка и иными локальными нормативными правовыми актами, действующими в Гимназии.

34.4. Содействовать вторичной занятости обучающихся. Установить, что прием на работу обучающихся в очной форме получения образования осуществляется на общих основаниях с оформлением трудовых книжек в установленном законодательством порядке.

ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА И ЕГО АКТИВА

35. Гимназия обязуется:

35.1. Предоставлять Профкому информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников Гимназии.

35.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний.

Принимать в установленном порядке необходимые меры.

36. Профком обязуется:

36.1. Проводить обучение профсоюзных кадров и актива по вопросам законодательства о труде, охране труда, реализации Договора;

36.2. оказывать материальную помощь остронуждающимся членам профсоюза из профсоюзного бюджета в установленном порядке в соответствии с утвержденными сметами, на основании личного заявления члена профсоюза.

37. Стороны пришли к соглашению:

37.1. Проводить согласованную политику по созданию и укреплению профсоюзной организации в Гимназии. Сохранять (увеличивать) охват профсоюзным членством.

37.2. Использовать информационные системы для информирования о деятельности Сторон по выполнению Договора, содействовать созданию в Гимназии условий для обеспечения гласности в деятельности Профкома.

37.3. Предоставлять профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы, мероприятий, включенных в план совместной работы Министерства и ЦК отраслевого профсоюза, управления образования и обкома профсоюза, отдела образования и райкома профсоюза с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством на условиях, предусмотренных коллективным договором, и время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников. В отдельных случаях расходы по направлению профсоюзных активистов для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.

37.4. Сохранять средний заработок на весь период коллективных переговоров за работниками, участвующими в них от имени профсоюзной организации.

37.5. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным комитетом отраслевого профсоюза, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда.

37.6. Учитывать при поощрении профсоюзных активистов ведомственными наградами Министерства и Управления образования, наличие Почетной грамоты ЦК отраслевого профсоюза, Почетной грамоты Обкома.

37.7. Устанавливать председателям первичных профсоюзных организаций (неосвобожденных от основной работы) при выполнении общественной работы в интересах коллектива, надбавки за выполнение особо важных (срочных) работ в соответствии с законодательством в размере 30-50 процентов ставки (оклада), но не более максимально допустимого в соответствии с законодательством. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования труда наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.

 37.8. Обеспечивать организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников - членов отраслевого профсоюза - в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь 18.09.2002  № 1282 ”Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов“, Уставом отраслевого профсоюза в размерах, установленных его руководящими органами, одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.

37.9. Предоставлять Профкому Гимназии на основании действующего Договора, помещения, средства связи и создавать другие условия для осуществления их деятельности в соответствии с Законом Республики Беларусь ”О профессиональных союзах“, Указом Президента Республики Беларусь 29.03.2012 №150 ”О вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом“;

37.10.  Расторгать трудовой договор по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав комитетов отраслевого профсоюза организаций образования и не освобожденных от основной работы, допускается с письменного согласия Профкома, а председателей комитетов отраслевого профсоюза – только с согласия Райкома.

Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета № 5 с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления Профкома;

37.11. Расторгать трудовой договор по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации) 3, 4, 5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, городские, областные, Центральный комитеты отраслевого профсоюза и не освобожденных 
от работы, допускаются, помимо соблюдения общего порядка увольнения, привлечения к дисциплинарной ответственности с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны.

Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета № 5 с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления профсоюзного органа, членом которого они избраны.

37.12. Расторгать трудовой договор по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 Трудового кодекса, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности представителей отраслевого профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов отраслевого профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде допускается с согласия Профкома Гимназии.

Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета № 5, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления Профкома;

37.13. Не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания.

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.

37.14. Не допускать увольнения по инициативе Нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации образования или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

СОХРАНЕНИЕ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ

ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПРИВАТИЗАЦИИ

38. Стороны пришли к соглашению:

38.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации организации образования проводятся предварительные переговоры с комитетом профсоюза с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

38.2. Изменение подчиненности, отчуждение имущества, закрепленного за Гимназией, допускается с уведомления Профкома.

39. Профком обязуется:

39.1. Участвовать в обсуждении проблем приватизации, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллективов работников - членов отраслевого профсоюза.

39.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии коллективам работников при изменении форм собственности.

39.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ СОГЛАШЕНИЯ

И КОНТРОЛЬ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

40. Каждая из Сторон, подписавших Договор, несет ответственность за своевременное и полное его выполнение в пределах своих полномочий и обязательств.

41. Гимназия обязуется в процессе осуществления контроля за деятельностью анализировать ход выполнения Договора.

42. Профком обязуется:

42.1. Изучать практику социального партнерства в Гимназии, реализацию Договора.

43. Стороны пришли к соглашению:

43.1. Контроль за ходом выполнения Договора и разрешение разногласий, возникающих при его исполнении, осуществляет Совет, которому Сторонами предоставляется вся необходимая для реализации его полномочий информация.

Ход выполнения Договора рассматривать на заседании Совета, а итоги выполнения, утверждение Договора, изменений и (или) дополнений в него - на совместном заседании педагогического совета и собрании Профкома.

43.2. Обеспечивать участие представителей Сторон в работе своих коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с его содержанием и исполнением.

Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и нормативных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

Представления Сторон о недостатках в выполнении Договора рассматриваются в двухнедельный срок и даются мотивированные ответы в письменной форме.

43.3. Принимать меры дисциплинарной ответственности к лицам, виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

43.4. Лица, виновные в невыполнении обязательств, предусмотренных Договором:

лишаются надбавок к окладам, премий, других персональных выплат;

привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде.

О нарушении условий Договора Сторона направляет информацию другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления.

Сроки ведения коллективных переговоров по их заключению не могут превышать одного месяца.

43.5. В целях содействия реализации трудовых и социально-экономических интересов работников, включать в Договор следующие положения:

43.5.1. режим работы Гимназии;

43.5.2 порядок распределения объемов педагогической нагрузки;

43.5.3 сроки выплаты заработной платы (не реже двух раз в месяц);

43.5.4 виды поощрений за успехи в труде и порядок их применения;

43.5.5. положение о материальном стимулировании труда работников (премирование и установление надбавок) с указанием источников, показателей, условий, конкретных размеров, сроков выплаты и механизма принятия решения;

43.5.6.  источники и порядок оказания материальной помощи работникам;

43.5.7. перечень должностей работников, имеющих право на повышение тарифных ставок (окладов) за особый характер труда в организациях (их структурных подразделениях) специального назначения системы Министерства и размер этого повышения в зависимости от особенностей работы в них;

43.5.8. порядок установления доплат за отдельные виды работ и их размеры;

43.5.9. перечень категорий работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени;

43.5.10. план мероприятий по охране труда;

43.5.11 перечень профессий и должностей работников, которым бесплатно выделяются средства индивидуальной защиты по установленным нормам;

43.5.12. перечень профессий и должностей работников, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам;

43.5.13. перечень структурных подразделений учреждения образования, которые должны обеспечиваться медицинскими аптечками для оказания первой помощи при несчастных случаях;

43.5.14. перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми заключаются письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности;

43.5.15. перечень работников с ненормированным рабочим днем, которым устанавливается дополнительный отпуск;

43.5.16. случаи, порядок и сроки предоставления социальных отпусков;

43.5.17. продолжительность основного трудового отпуска по категориям работников;

43.5.18. случаи обязательного перенесения трудового отпуска по просьбе работника;

43.5.19. правовые гарантии деятельности отраслевого профсоюза 
и профсоюзного актива;

43.5.20. порядок уплаты профсоюзных членских взносов одновременно с выплатой зарплаты путем безналичных расчетов централизованными бухгалтериями;

43.5.21. персональный состав примирительной комиссии на случай возникновения коллективных трудовых споров;

43.5.22. случаи переноса, продления трудового отпуска работников;

43.5.23. условия разделения отпуска более чем на две части, обстоятельства отзыва работника из отпуска;

43.5.24. условия, порядок предоставления работникам социальных отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более тридцати календарных дней;

43.5.25. условия, порядок предоставления дополнительных гарантий отдельным категориям работников, в том числе молодежи, имеющим детей, инвалидам и т. д., а также ветеранам труда отрасли и отраслевого профсоюза;

43.5.26. согласование с профсоюзным комитетом локальных нормативных правовых актов по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников;

43.5.27. гарантии работникам при получении первого, второго высшего образования;

43.5.28. перечень отдельных категорий работников, которым отдается предпочтение в оставлении на работе при сокращении численности или штата работников;

43.5.29. нормы, определяющие процедуру заключения, продления и контрактов, основания расторжения нанимателем контрактов с работниками;

43.5.30. особенности заключения, продления и расторжения контрактов с отдельными категориями работников;

43.5.31. случаи перевода работников, работающих на контрактной форме найма, на трудовой договор на неопределенный срок;

43.5.32. условия заключения контрактов с работниками на срок от 3 до 5 лет, на 5 лет;

43.5.33. предупреждение сторон друг друга о заключении (продлении) или не заключении (не продлении) контракта;

43.5.34. условия расторжения трудовых договоров на неопределенный срок по инициативе нанимателя с работниками, избранными в профсоюзные органы, не освобожденными от основной работы;

43.5.35. условия заключения, продления контрактов с работниками, избранными в профсоюзные органы, не освобожденными от основной работы.

44. Выполнение коллективного договора контролируется его Сторонами. Проверки проводятся не менее двух раз в год с составлением акта.

Руководитель и председатель профкома отчитываются о выполнении Договора на собрании коллектива работников не реже двух раз в год.

45. Лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий Договора могут быть полностью или частично лишены премии, привлечены к дисциплинарной ответственности.

Представления о нарушении условий Договора Сторонами направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы, которые должны информировать соответствующую Сторону и коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

Директор

ГУО «Гимназия № 6

г. Витебска»

_________Г.В.Иванов

Председатель профсоюзного

комитета первичной профсоюзной организации ГУО «Гимназия №6

г. Витебска»

_____________Е.В.Денисова

Комментарии:
Оставлять комментарии могут только авторизованные посетители.